En principe, un salarié en congés payés n’a pas le droit de travailler. Mais le contrat vendanges constitue une dérogation, à condition que l’employeur donne l’autorisation au salarié de s’engager dans un contrat vendanges.

La durée du contrat vendanges est limitée à 1 mois. Il précise la durée pour laquelle il est conclu. A défaut, il est réputé être établi pour une durée qui court jusqu’à la fin des vendanges.

Le contrat de travail, obligatoirement établi par écrit, doit mentionner comme motif du recours : « Contrat vendanges ». 

Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, l’indemnité de fin de contrat n’est pas due au terme du contrat vendanges.
Articles L 718-4 à L 718-6 du code rural et de la pêche maritime.