Pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 1er mars 2025, les règles d’exonération des cotisations salariales des apprentis évoluent dans les entreprises de plus de 10 salariés (Loi de financement de la sécurité sociale adoptée le 17 février). Ces changements auront un impact direct sur la rémunération nette des apprentis.
Actuellement : Exonération totale des cotisations salariales, CSG/CRDS, et impôt sur le revenu pour les salaires inférieurs à 79 % du SMIC.
Pour les contrats conclus à partir du 1er mars 2025 : Seuls les salaires inférieurs à 50 % du SMIC (900,90 € brut) resteront exonérés de cotisations salariales.
La part des salaires excédant 50 % du SMIC sera soumise à la CSG (9,2 %) et à la CRDS (0,5 %), entraînant une baisse du salaire net perçu par les apprentis.
Cette réforme intervient alors que les aides à l’embauche d’un apprenti ont été revues à la baisse depuis le 1er janvier 2025, passant de 6000 € à :
Face à cette double réduction des aides et de la rémunération nette, l’apprentissage pourrait perdre en attractivité, fragilisant ainsi un dispositif pourtant largement plébiscité ces dernières années.
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