Dynamique et orientée vers l’action, je m’investis dans des associations locales. J’aime apporter mon aide aux projets des plus simples aux plus ambitieux.
Plutôt rationnelle, j’analyse de manière logique un process pour l’optimiser ou un problème pour le solutionner efficacement.
Je suis sérieuse et formelle, j’aime l’organisation et la planification ce qui me permet de tenir aisément les échéances, atout essentiel en tant que professionnelle de la paie. J’établis naturellement un rétro planning pour la gestion d’un projet en tenant compte des différents scénarios possibles pour réagir vite en cas d’anomalie.
Curieuse et perspicace, je n’hésite pas à me documenter et à faire appel, le cas échéant, aux spécialistes issus de mon réseau (avocats, fédérations professionnelles, OPCO…) pour apporter un service complet et professionnel.
Paie et Gestion RH
Paie et Gestion RH
Plus de 10 ans d'expériences en Paie et Gestion RH
Mes premiers pas en Paie et Administration du personnel
En 2010, je fais le choix de me spécialiser en gestion et administration du personnel et de la paie. J’intègre alors la formation en alternance proposée par le GICFO de Bordeaux. J’obtiens le certificat d’aptitude au métier de gestionnaire de paie en 2011 et je valide en parallèle l’unité d’enseignement en Droit Social du Diplôme Préparatoire aux Etudes Comptables et Financières (DPECF).
Depuis lors, je n’ai cessé de travailler sur ce volet incontournable de la fonction RH en entreprise qu’est la Paie. J’ai eu la chance d’apporter mon expertise à diverses structures du monde agricole et des organisations privées du régime général.
Tantôt interne à l’entreprise, tantôt au service des clients du cabinet d’expertise et d’audit KPMG, j’ai établis jusqu’à 350 bulletins de salaire par mois pour des associations, des entreprises privées des milieux des vins et spiritueux, de l’agroalimentaire, du transport, de l’automobile, de l’ingénierie, de la boulangerie, de la pharmacie, de la restauration, du gardiennage, de l’analyse médicale, de l’immobilier et du bâtiment.
Au-delà de la Paie et l’Administration du personnel
Attirée par le développement des Ressources Humaines et soucieuse d’apporter bien-être et motivation aux salariés, productivité et conformité aux entreprises, je me forme au Management des Ressources Humaines en 2015. Le dispositif du Congé Individuel de Formation me permet de continuer à exercer mes missions au sein de l’ESG Bordeaux et suivre l’enseignement des professionnels formateurs sélectionnés par le CESI Entreprise de Bordeaux.
Ainsi, je participe à la démarche de prévention des risques psychosociaux en entreprise qui fera l’objet de mon mémoire de formation. A cette époque également, l’accompagnement aux changements de convention collective et de secteur géographique faisait partie de mon quotidien.
Depuis 2013, je développe, valide et expérimente des compétences en Recrutement, GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences), Santé et Sécurité au travail, Plan de Formation…
